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关于2005年教职工年度考核的通知

日期：2006-01-14 作者：稿件来源：人事处阅读：

各部门：

经学校研究决定，2005年度教职工考核工作于2006年1月13日开始进行，现将有关事宜通知如下：

一、考核的相关规定见开云手机入口 (中国)官方网站《教职工年度考核实施办法》（试行），各部门根据本部门实际情况制定相应的考核实施细则，辅导员考核标准暂按学生处制定的考核标准执行；

二、党工部负责全校中层干部考核工作，人事处负责其他人员考核工作；

三、专业技术人员职称以2005年末取得的专业技术职称为准，并按照相应职级考核标准进行考核；

四、教学工作量包括04-05第二学期和05-06第一学期；科研工作量以科研产业处统计为准；

五、专业技术各等级优秀比例不超过20%；其他系列不超过15%，其它等级比例不限；

六、各部门按照《教职工年度考核实施办法》规定程序及要求组织考核，要求每个人在本部门内部个人述职，部门考核小组组织本部门民主测评会，对本部门人员进行民主测评；

七、部门考核于本学期末完成，下学期开学一周内，各部门将考核结果报主管校领导审批后，排序报人事处（考核结果汇总表，包含考核分数及民主测评结果），经学校研究确定考核等级后，将考核表送交人事处。

八、考核表从网上下载，除工人系列外，其他人员考核表要求打印后签字，并以部门为单位统一报盘。

九、各部门、各系列及各职级优秀指标见《各部门优秀指标分解表》。

十、高级专业技术人员需填写《高级专业技术人员年度考核一览表》（打印并报盘）。

附件：

联系人：岳贵鑫、王楠联系电话：89714155