当前位置: 首页>>就业创业>>单位信息>>正文

丹东市市政建设总公司
2022-03-16 09:22 王伟冬 

   丹东市市政建设总公司,成立于1994年12月,国有企业,注册资本金肆仟叁佰叁拾叁万元。市政公用工程施工总承包一级、城市及道路照明工程专业承包一级、公路工程施工总承包二级、房屋建筑工程施工总承包三级等资质等级。主要承担市政工程建设、公路工程建设、桥梁工程建设、隧道工程建设、工业与民用建筑工程建设、河道沿岸防洪堤坝工程建设、大型排水泵站工程建设、公路及城市道路路灯工程建设、水泥预制品加工、沥青混凝土加工及建筑材料的试化验等工作,有较高的信誉和优质的服务。

总公司共设置10个科室,7个基层单位。基层单位分别为市政一公司、市政二公司、市政四公司、水泥制品厂、炼油厂、设备调配中心及市政工贸总公司(集体性质)。公司人员共235人,其中高级技术职称8人,中级技术职称29人,初级职称29人。机械设备包括沥青摊铺机、沥青拌合设备、水稳拌合设备、挖掘机、汽车吊、装载机等生产设备480台(件)。年承揽施工能力三亿元以上。近十年来公司多次获得省优质工程及市优质工程。

企业先后获得丹东市市政工程质量免检单位、辽宁省市政行业先进单位、GB/T28001-2001标准职业健康安全管理体系认证证书、GB/T24001-2004idtISO14001:2004环境管理体系认证证书、GB/T19001-2008/ISO9001:2008标准质量管理体系认证证书、“重合同、守信用”证书、AAA企业信用等级证书。

我公司先后赴广东省、吉林省、黑龙江省、内蒙古自治区、江苏省等地区及辽宁省内各市承担工程。其中有广东惠阳庄士工业村两万平方米工业厂房建设工程、沈大高速公路路基及桥梁工程建设、吉林通化通集公路工程建设、内蒙古自治区赤峰市阴河大桥工程建设、江苏盐城民用住宅工程建设、沈丹高速公路路基及桥梁工程建设、沈山高速公路丰屯河大桥工程建设、锦朝高速公路跃进河及劳动河大桥工程建设、营口市城区道路改造工程建设等工程建设项目的施工。同时在市区内先后承担了沙河二号桥工程、八道立交桥工程、沙河口珍珠桥工程建设、丹东市站前广场改造工程建设、丹东市一号干线建设工程、丹东市二号干线建设工程、丹东市滨江路污水截流工程、丹东市滨江路道路改造工程、丹东市鸭绿江景观带建设工程、丹东市三号干线道路改扩建工程、市区主要干线的道路、路灯、排水、给水、煤气工程、桥梁工程、油制气厂工程、自来水水源工程、沿江河道防洪堤坝工程、大型排水泵站工程及居民小区住宅建设等工程。工程质量全部合格,并取得了较高的信誉。

我们始终秉承“用户是上帝,安全是生命,质量是信誉”的经营理念,竭诚为市政建设服务,为社会用户服务,为江城百姓造福。

 我们的宗旨是:以市场为导向,以业主为上帝,以工程质量为生命,优质服务,信誉为本,全面发展,获得更大的社会效益和经济效益。

市政建设总公司具有体制新、机制活,核心竞争力强,产业优势突出,员工满意度高的地方国有企业。总公司依托本地市场,辐射外阜市场,突出深化改革、科技创新、协同发展的企业发展战略,以推动高质量发展为主题,以改革创新为根本动力,实现质量、效益、安全相统一的高质量跨越发展格局。

一、薪酬待遇

(一)高校应届毕业生在实习期(暂定自上班至取得毕业证)内,总公司每月发放2500元的实习工资;

(二)实习期结束,经考核合格并取得毕业证书后,可与总公司签订为期三年的《劳动合同》,在完成工作任务的前提下,每月领取不低于3000元(扣除五险一金)的净工资收入;

(三)第一个合同期满,如新入职的高校毕业生仍有就业意向,总公司则在第二个合同期内,按同期养老保险缴费基数为员工建立企业年金;

(四)自第二个合同期起,根据人社部门公布的年度企业工资指导线、本地区行业劳动者的平均工资、员工实际工作岗位等因素确定新的薪酬工资标准,并根据年度实际工作情况,享受年终工作绩效奖;

(五)薪酬工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津补贴构成。

二、社会保险待遇

总公司拥有完整的社会保险体系,执行国家统一的社会保险制度。

(一)第一个合同期内,按政策规定为新入职员工缴纳本地区岗平工资60%的“五险”,包括:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险(含补充工伤保险),按上一年度本地区最低工资标准的12%缴纳职工住房公积金;

(二)自第二个合同期开始,五险一金按上一年度工资总额为基数缴纳,并为员工建立企业年金。

三、福利待遇

(一)拥有完善的假勤管理制度,员工享受国家法定节假日、带薪年休假、产假、哺乳假、病假、婚丧假等节假日;

(二)完善的人才培养体系,员工内外部培训、新员工入职培训、员工能力提升培训计划等;

(三)畅通的职称、职业晋升通道,为青年员工提供广阔的发展空间和平台;

(四)提供员工食堂、免费体检;

(五)根据院校层次、学历及所学专业情况,为新入职员工提供为期三年的住宿或提供住房补贴,免除外地员工后顾之忧;

(六)根据员工个人意愿,接收个人档案和组织关系。


关闭窗口