受沈阳地铁集团有限公司运营分公司委托，我系采访对其公司内部员工培训课程体系开展了评审。本次评审工作于2022年6月开始，历时5个月，至11月已圆满完成沈阳地铁员工培训课程体系评审工作。
为配合地铁公司有效、深入推进各专业岗位标准化课程建立，我系与地铁人资部门于2022年7月共同制定了“优化培训模式”课程体系专家评审工作方案，2022年9月组织全系专业教师进一步制定各岗位课程的评审标准，课程评审标准的制定以岗位胜任应掌握专业知识、技能为基础，对照国家职业技能标准并结合沈阳地铁岗位实际，从课程理念与课程设计、课程目标、课程内容、评价与考核、课程资源开发与利用等5各方面对课程进行评价。
评审工作包含评审方案制定、评审标准制定及现场评审三个阶段，对沈阳地铁集团有限公司运营分公司9个工作中心共计23个岗位课程进行评审。现场评审历时4天，我系孙波老师为各评审组组长。通过各中心汇报、专家提问、专家合议打分等环节，最终沈阳地铁23个岗位中20个直接通过评审，3个经过修改后通过。我系全体专业教师、外校专家老师和地铁方各中心主任、主管副主任及相关工程师参与了评审工作。
通过把本次课程体系的评审，使沈阳地铁内部员工培训课程体系更加专业化、合理化、实用化，提升了专业教师的实践能力，提高了我系的社会服务能力，进一步拓展了与沈阳地铁校企合作的深度，为后续与沈阳地铁集团运营分公司持续深入开展校企合作奠定了基础。
