为维护学校正常工作秩序，提高工作效率，保障教职工合法权益，适应教学科研和管理工作的需要，加强教职工的组织纪律性，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 教职工必须遵守职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质，做学生的典范。

第二条 本办法适用于学校所有教职工。

第二章 劳动纪律

第三条 教职工必须严格遵守学校作息时间，不迟到、不早退、不旷工，有事请假，不得擅离工作岗位，按时参加学校组织的学习、会议及教研等活动。

第四条 全校教职工不得在工作时间或办公地点从事与本职工作无关的活动。

第五条 学校将不定期地抽查各部门的出勤情况，对无故缺勤及弄虚作假的教职工和部门的主要领导给予相应的处罚。

第六条 寒暑假不是法定假日，学校根据工作需要，确定享受寒暑假人员。

第三章 考勤制度

第七条 建立考勤责任制。以系、部、处、室、院为考勤单位，由专人负责考勤工作。

第八条 实行日考和月报制度。对全校在职教职工均实行每日考勤制度，按本人实际出勤情况，在《教职工考勤册》（附件1）上逐日填写。新调入人员从到部门报到之日起考勤。每月1日（如遇节假日提前至假前工作日），由负责考勤人员将本部门的《教职工考勤册》，经部门领导审签后报人力资源处，并附缺勤人员病、事假条等有关字据。年度最后一次考勤月报时，将本部门全年的《职工考勤册》报送人力资源处存档。

第九条 学校组织的政治、业务学习，安排的会议及教师从事科研、外出调研或进修的时间，均列入考勤范围，无故不参加者按旷工一天处理。

第十条 严格奖惩制度。考勤员和部门领导对考勤工作必须认真负责，实事求是，严格管理。人力资源处将定期抽查、公布考勤情况。考勤情况将作为教职工岗位绩效津帖发放、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据。对漏考、误考、作弊等不负责任的现象，学校将视情节给予通报批评、追究领导责任、经济处罚等处理。

第四章 请假制度

第十一条  批准权限

（一）书记、校长请假，由上级主管部门批准。

（二）副校级领导请假，由书记、校长批准。

（三）系、处（院、部、所）领导请假，由主管校领导批准。

（四）其他教职工请假，7天内由系、处（院、部、所）领导批准；15天内由人力资源处处长批准；超过15天由主管校领导批准。

第十二条 凡本校教职工因病、因事、产休等需要离开工作岗位时，必须提前以书面形式申明理由，填写《教职工请假通知单》（附件2），并按管理权限履行审批手续。

第十三条 假满上班后，应履行销假手续；假满后如仍需继续休假时，应按规定履行续假手续，否则按旷工处理；续假、销假手续按原请假程序办理；续假若因本人在外地等客观原因不能亲自履行续假手续的，应通过电话等通讯工具提前请示，待本人回单位后及时履行续假手续。

第五章 休假制度

第十四条 婚假

　　职工本人结婚给予1-3天婚假，职工晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的）除按规定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。（如遇公休日、法定节假日、寒暑假，原则上不予顺延）

第十五条 产假

　　（一）女职工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　（二）对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假60天，难产的另增加产假15天。

（三）职工晚育的男方护理假为15天。

（如遇公休日、法定节假日、寒暑假，原则上不予顺延）

第十六条 丧假

　　职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，给予1-3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。（如遇公休日、法定节假日、寒暑假，原则上不予顺延）

第六章 病、事假及旷工处理办法

第十七条 病、事假期间档案工资发放办法

（一）病假期间档案工资发放办法

1、病假在两个月以内的档案工资照发。

2、病假超过两个月的不满六个月的，按档案工资的95%发放。

3、病假超过六个月的，工作年限满十年的按档案工资的90%发放；工作年限不满十年的按档案工资的80%发放。

（二）事假期间档案工资发放办法

1、教职工年内累计事假在5个工作日以内的（含5个工作日），档案工资照发。

2、教职工年内累计事假超过5个工作日的，每超过一天，扣发档案工资的3%。

第十八条 病、事假期间校内岗位绩效津贴发放办法

教职工病、事假按实际天数扣发岗位绩效津贴。事假每天扣发津贴标准=岗位绩效津贴/15；病假每天扣发津贴标准=岗位绩效津贴/30。

第十九条 事假与年终考核

（一）教职工年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评定为优秀等级。

（二）教职工年内累计事假超过六个月的，不能参加当年的年度考核，不计算考核年限。

（三）教职工年内累计事假超过十二个月的，不能计算连续工龄。

第二十条 旷工的处理办法

（一）旷工1天扣发工资的10%。

（二）旷工1天及以上者，停发当月岗位绩效津贴；全年累计旷工15天（含15天）以上者，停发全年岗位绩效津贴。

（三）连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天予以辞退或按自动离职处理。

（四）病、事假期间进行有偿劳动者，按照旷工处理。

附则 （一）如遇上级出台新的相关政策，按上级政策执行。

（二）本规定由人力资源处负责解释。

附件：

1、教职工考勤册

2、教职工请假通知单